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我校举行科级干部任前集体谈话

    笔者根据Cunningsworth提出的相关教材评估理论,对比较流行的大学英语教材——《大学英语综合教程2》(李荫华主编,上海外语教育出版社)能否有效提高在校非英语专业学生英语综合能力进行了调查和评估。  二、教材的分析和评估  1、教材分析  Cunningsworth认为:“有效的评估取决于询问合适的理由并解释理由的答案”(2002:vi)。

    12、负责实施前厅员工的业务培训计划,负责下属员工的考核和评估工作。

我校举行科级干部任前集体谈话

我校举行科级干部任前集体谈话次6月11日上午,我校召开会议,举行科级干部任前集体谈话。 校党委副书记、校长杨国庆出席会议并讲话,校党委副书记兰亚明主持会议,校党委常委、纪委书记潘林珍作集体廉政谈话。 杨国庆在讲话中指出,这次科级干部集中换届和选聘工作具有五个特点:一是我校办学历史上规模最大的一次干部全员选聘;二是充分发扬了民主,广泛征求了意见,集中了大家的智慧;三是在干部资源配备上向二级学院倾斜,充实了基层骨干力量;四是加强了学校干部队伍建设,促进了干部轮岗交流,优化了干部队伍结构;五是程序规范、标准严格、作风严谨,是一次风清气正、凝心聚力、团结鼓劲的干部换届选聘。 杨国庆代表校党委向与会的科级干部表示衷心祝贺,对大家提出了四点要求:一、讲政治,不负组织信任。 选人用人,政治关是头道关,政治素质是第一要求。

要常思成长进步的根本原则,努力提高政治站位;要常思组织培养的良苦用心,不断强化感恩之心;要常思律己之道,认真落实党风廉政建设各项规定。

二、善学习,不负职责要求。

科级干部要抓好落实、解决问题,必须紧跟新时代步伐,不断提升理论水平和履职能力。 要学会“挤”,合理分配时间,主动学习“充电”;要善于“钻”,潜心研读理论著作,深钻精学专业技能;要勤于“思”,不断总结、不断思考、不断实践,做到用理论指导实践,在实践中深化理论认识。

三、重担当,不负时代使命。

职务提升意味着更大的担当。 提高担当意识、增强实干本领,是不变的要求,更是时代的使命。

科级干部要提高道德修养,用优秀的品行感染人;要认真钻研业务,努力成为行家里手;要有大局观念,不断提高综合协调能力;要率先垂范,积极发挥带头示范作用;四、思奋进,不负人生韶华。 始终保持昂扬奋发的精神状态,做“新南体”建设的“追梦人”。 要尽快熟悉本职工作,确保工作交接实现“无缝对接”;要大力弘扬干事创业、争先创优的奋斗精神,全身心投入到“新南体”建设事业中来;要切实强化敢于变革的创新精神,加强调查研究,做到思想再解放、工作出亮点。

兰亚明在会上强调,全体与会人员要认真学习贯彻本次会议精神,按照校第八次党代会描绘的发展蓝图和杨国庆校长讲话要求,加强学习,深入思考,认真工作,为建设“新南体”做出新的更大贡献。

潘林珍就切实抓好廉洁从政工作强调了四点意见:一要提高理论修养,勤于学习,善于学习;二要增强党性修养,努力使自己在政治上不断成熟起来;三要提升道德修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,不断加强个人品德修养;四要坚持严格自律,始终做到自重、自省、自警、自励。 校党委常委、组织部部长陆玉林宣读了《南京体育学院关于王欢等同志职务任免的决定》。 王豫宁、孙海平、王盛琳、张先江分别作为高等教育、竞技训练、机关、后勤科级干部代表作表态发言。

全体科级干部参加了会议。 会议现场校党委副书记兰亚明主持会议科级干部代表发言。

  活动历时4个多月,共收到申报材料229份,按照严格把关的评选条件前提,在“信用湛江”“信用广东”“信用中国”三大平台增加了查询环节,征求各职能部门意见,对所有数据再次进行分类、分析、复审。目前,审核工作已基本完成。  据了解,相关部门接下来将继续在着力推进社会诚信体系的搭建完善工作上下功夫,探索建立客观、公正、有效的评审机制、监督机制,尤其是要建设完善市级信用信息平台,加强信用法规制度建设,建立信用联合奖惩制度,努力推动全市社会诚信建设工作实现全面突破。